CAMBIOS
EN EL MUNDO DEL TRABAJO
YACIMIENTOS DE OCUPACIÓN
¿QUÉ PIDEN LAS EMPRESAS?
La observación y el análisis del mercado laboral también constituyen un elemento indispensable para que tomes las decisiones adecuadas en tu búsqueda de empleo.
CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Difusión
de nuevas tecnologías
Por un lado disminuye la necesidad de mano de obra no cualificada y por otro
se favorece la creación de nuevos perfiles de profesiones que generan
nuevas oportunidades y formas de trabajo, como el teletrabajo y el autoempleo.
Apertura de los
mercados
La mejora en las comunicaciones y los transportes, así como la supresión
de fronteras y trabas comerciales, han facilitado el flujo mundial de información,
mercancías, capital y personas. La producción y el comercio se
plantean ahora desde una perspectiva global.
Flexibilización
y descentralización de las actividades productivas
No sólo se están produciendo muchos cambios sino que éstos
son muy rápidos. La globalización de la economía y la creciente
competencia exigen a las empresas agilidad en la capacidad de respuesta y adaptación
a las nuevas situaciones y exigencias del mercado. Se tiende a la externalización
y/o subcontratación de algunos servicios con la finalidad de conseguir
estructuras de producción más flexibles y ágiles. Los procesos
productivos ya no se llevan a cabo en su totalidad en la misma empresa (o en
el mismo país), lo que provoca la redefinición de algunos puestos
de trabajo y nuevas oportunidades para la subcontratación.
Terciarización
de la economía
El sector de los servicios es el que más se está desarrollando
por la evolución de la sociedad y sus nuevas necesidades. Ámbitos
como la atención a la infancia, a la tercera edad, salud y calidad de
vida, ocio, cultura, turismo, nuevas tecnologías de la información,
protección del medio ambiente y del patrimonio artístico y cultural
están generando ocupación.
Incorporación
de nuevos colectivos
Se están incorporando nuevos colectivos en el mercado de trabajo que
tradicionalmente no se contemplaban: la mujer, desde hace ya algunos año,
los discapacitados y, más recientemente, las personas que provienen de
otros países. Esto genera una nueva realidad y un mercado laboral más
complejo y plural.
Esta nueva situación del mercado laboral exige de los trabajadores una
actitud favorable al cambio permanente y una predisposición a la formación
y el aprendizaje continuo. Surge una nueva cultura contractual. Los puestos
de trabajo indefinidos serán cada vez más temporales y los temporales
serán cada vez más frecuentes, a la vez que adquieren relevancia
otras formas de contratación como el teletrabajo y el autoempleo.
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En la evolución de las economías desarrolladas, se observa en:
· Un envejecimiento
de la población,
· La incorporación de la mujer al mundo laboral,
· El aumento de la renta por cápita,
· El aumento del nivel educativo de la población,
· El impacto de las nuevas tecnologías,
· La preocupación por la mejora de la calidad de vida,
· El cambio de valores (sensibilización por la conservación
del medio ambiente y la atención a las personas y colectivos con necesidades
especiales -tercera edad, infancia, jóvenes discapacitados, inmigrantes...),
· La preocupación por el bienestar y la seguridad personal.
Teniendo en cuenta todo esto, los sectores que ofrecen más potencial
de crecimiento de la ocupación son:
Servicios a las familias
(reparto a domicilio, trabajos domésticos, atención a la infancia,
enfermos y servicios sociales).
Servicios a las empresas o particulares relacionados con las nuevas tecnologías
(servicios comerciales, de traducción, contabilidad y otros servicios
profesionales; servicios de información pública, ocio multimedia,
comercio electrónico, etc).
Servicios a colectivos específicos (ocio y salud para la tercera edad,
formación e inserción laboral para jóvenes, parados discapacitados,
etc.).
Servicios de mejora de la calidad de vida (servicios de salud; rehabilitación
y mejora de la vivienda, revalorización de los espacios públicos
urbanos -edificios, parques y jardines-; mejora de los transportes colectivos,
transporte especializado -minusválidos- y transporte ecológico;
comercios de proximidad).
Servicios medioambientales (reciclaje, gestión de residuos, gestión
de la energía y del agua, fomento de energías renovables, servicios
de control de la contaminación, protección del patrimonio natural,
recuperación del paisaje, agricultura ecológica y producción
sostenible...).
Servicios de cultura y ocio (turismo -rural, de salud, de aventura, cultural,
gastronómico...-, recuperación y promoción del patrimonio
artístico y cultural, auge del sector audiovisual con promociones musicales,
de teatro, producción de contenidos para cine, televisión y video,
fomento de la creación artística y cultural; promoción
de actividades deportivas.
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Las empresas, a la hora de realizar las contrataciones, consideran un conjunto de requisitos con cierto orden de prioridad.
REQUISITOS PARA CANDIDATOS SIN EXPERIENCIA
PERFIL PERSONAL 24%
DISPONIBILIDAD 18%
FORMACIÓN 15%
VÍAS DE CONTACTO 11%
ASPECTOS FÍSICOS 11%
EXPERIENCIA 11%
HABILIDADES 6%
IDIOMAS 3%
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS 1%
REQUISITOS PARA CANDIDATOS CON EXPERIENCIA
EXPERIENCIA 33%
PERFIL PERSONAL 21%
FORMACIÓN 12%
DISPONIBILIDAD 10%
VÍAS DE CONTACTO 8%
ASPECTOS FÍSICOS 7%
HABILIDADES 4%
IDIOMAS 3%
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS 2%
Como puedes observar, los aspectos referidos a tu perfil personal cobran especial
importancia.
Éstas son las principales características preferidas por las empresas:
INICIATIVA
FLEXIBILIDAD DE PENSAMIENTO Y ACCIÓN
CAPACIDAD DE ASUMIR RETOS
CAPACIDAD DE AUTOORGANIZACIÓN
CREATIVIDAD Y DISPOSICIÓN AL CAMBIO
COOPERACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
INTERÉS POR EL APRENDIZAJE
CAPACIDAD DE RELACIÓN INTERPERSONAL
ORIENTACIÓN HACIA LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE