Para encontrar trabajo hay diversas vías que facilitan el contacto entre las personas que buscan empleo y las empresas que lo ofrecen; es importante utilizar los canales más adecuados al objetivo profesional que te has planteado a fin de economizar tiempo, esfuerzo y recursos. Por tanto, antes los tienes que identificar y saber como funcionan.
Hay que diferenciar dos tipos de procedimientos o canales
INTERMEDIARIOS
DEL MERCADO LABORAL
BÚSQUEDA DIRECTA
INTERMEDIARIOS DEL MERCADO LABORAL
Son canales que ya están formados
cuando buscas trabajo; suelen ser organizaciones o empresas; cuando existe una
oferta de trabajo la ofrecen y tiene un perfil determinado; la iniciativa proviene
de la empresa; el/la trabajador/a ha de saber localizarla y contestarla; muchas
personas ven la oferta y por ello hay una fuerte competencia.
Los principales intermediarios del mercado laboral son:
OFICINA DE TREBALL DE LA GENERALITAT (OTG)
Las OTG se encargan de gestionar
las ofertas de trabajo . Sus funciones son:
. Asesorar a las personas que buscan empleo.
. Desarrollar programas de orientación profesional.
. Desarrollar programas para incentivar la creación de puestos de trabajo
. Dar apoyo a la creación propia de un puesto de trabajo.
. Informar sobre las diferentes iniciativas locales, estatales y europeas.
A cada persona le corresponde una OTG, según el lugar de residencia.
Para apuntarse es necesario ser mayor de 16 años, ser español
o miembro de algún país de la UE o ser trabajador no comunitario
y disponer del permiso de trabajo y/o permiso de residencia.
Los servicios que ofrecen las OTG
para la búsqueda de empleo son los siguientes:
Preselección, a través del banco de datos, de los demandantes
de empleo, para aquellas ofertas de trabajo que se ajusten a su perfil profesional.
Información sobre cursos de formación ocupacional.
Información y orientación sobre medidas de fomento del trabajo
a través de servicios como la Direcció General de Programes Integrats
i de Treball.
Información de ofertas de trabajo de otros países de la UE a través
de la red Eures.
PRENSA
El anuncio de prensa es uno de los medios más utilizados por las empresas privadas como forma de reclutamiento, aunque esto no significa que sea el medio más eficaz para conseguir trabajo.
En un anuncio se suelen distinguir las siguientes partes:
1. Empresa o entidad que ofrece el
trabajo.
2. Profesión, ocupación o puesto concreto que se oferta.
3. Requisitos que debe reunir el candidato.
4. Condiciones de trabajo, responsabilidades, entorno laboral, etc.
Para analizar un anuncio, hay que seguir los siguientes pasos:
1. Delimitar muy bien cuales son
las características específicas del puesto de trabajo (denominación
del puesto, tipo de empresa, condiciones laborales...)
2. Averiguar cuáles son los requisitos generales y específicos
que definen el perfil profesional ideal para este puesto.
3. Intentar obtener información no evidente sobre la oferta.
4. Elaborar la contestación a la oferta, mediante carta de presentación
o llamada telefónica. Adjuntando los documentos que solicita el anuncio.
Si no piden nada especial envía tan sólo el Currículum
y la Carta de Presentación según el modelo de Respuesta a un Anuncio.
Atención a los falsos anuncios:
En algunas ocasiones aparecen en
la prensa anuncios que ofertan trabajos que no son tales:
Trabajos que son cursos: Prometen un puesto de trabajo, pero para acceder hay
que realizar un curso de formación que el candidato tiene que costear.
Trabajos en los que hay que comprar algo: Prometen ingresos elevados, y una
vez seleccionado el candidato se le propone que adquieran un producto que luego
puede revender a un mayor precio.
Trabajos como agente libre: Anuncios como "se buscan personas de ambos
sexos, que quieran ganar mucho dinero en trabajos con provenir" Estos anuncios
buscan candidatos cuyo trabajo consistirá en vender a comisión.
EMPRESAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL (ETT)
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal
(ETT) a aquélla cuya actividad consiste en poner en disposición
de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ellas
contratados. Son empresas privadas con ánimo de lucro, encaminadas a
satisfacer temporalmente las necesidades de personal imprevistas y urgentes
de otras empresas.
Si se encuentra en situación de desempleo puede ser interesante ya que
puede ser una puerta hacia un empleo adecuado a nuestras aptitudes; para personas
sin experiencia puede ser una buena vía de acceso al mercado laboral;.permite
el alta en la S.S. ; crea contactos con empresas clientes que si en algún
momento necesitan a alguien para un puesto fijo, lo normal es que incorporen
a una persona con la que ya han trabajado.
Inscripción en una empresa de trabajo temporal
La primera cuestión a tener
en cuenta es que la ETT pertenezca a una Asociación Empresarial de Empresas
de Trabajo Temporal como AETT y FEDETT.
Los pasos a seguir para inscribirse:
Rellenar una "solicitud de empleo": Los datos que nos pedirán
serán sobre todo los datos personales, académicos, formación
complementaria, datos profesionales, etc. Algunas empresas son más exigentes
e incluyen un "control de referencias".
Si tu informe les parece interesante: Te citan a una entrevista personal con
el fin de confeccionar tu perfil profesional. En esta entrevista se valorarán
datos de personalidad.
Una vez obtenidos todos estos datos pasarás a formar parte del fichero
o banco de datos de la ETT.
Los supuestos de contratación admitidos son los siguientes:
Realización de una obra o servicio determinado. Duración: hasta
que finalice la obra o servicio.
Exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso
de pedidos. Duración: hasta 6 meses. Interinidad por sustitución.
Duración: hasta la incorporación de la persona sustituida.
Interinidad por vacante. Duración: hasta 3 meses
También puede realizarse contrato indefinido.
BOLSAS DE TRABAJO
Son servicios de colocación creados por organismos e instituciones privadas o públicas (gremios, colegios profesionales, servicios locales de ocupación, centros de formación, etc.). Dan servicio a sus afiliados y miembros para facilitarles el acceso a un empleo. Son intermediarios entre ellos y las empresas de su mismo sector que buscan profesionales.
INTERNET
INTERNET nos ofrece la posibilidad
de insertar nuestro Currículum Vitae en un inmenso número de bolsas
de empleo, así como contestar directamente a ofertas de empleo vía
web. También encontramos información acerca de los recursos formativos,
becas, ayudas, prácticas y convocatorias de interés, a los que
podemos acceder para completar nuestro perfil profesional.
Por regla general los Portales de Empleo disponen de buscadores dónde
localizar las ofertas, así como servicios de correo electrónico
para avisarnos de las mismas. Igualmente podemos colgar allí el CV para
contestar directamente y disponen también de información sobre
entrevistas, currículum, autoempleo, etc.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Las Agencias Privadas de Colocación se configuran como entidades que
colaboran con el INEM en la Intermediación en el Mercado de Trabajo,
y tienen como finalidad ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a
los empleadores a la contratación de los trabajadores apropiados para
satisfacer sus necesidades.
Condiciones de actuación de las Agencias de Colocación:
1. Carecer de fines lucrativos: La remuneración que reciban del empresario
o del trabajador se limitará exclusivamente a los gastos ocasionados
por los servicios prestados.
2. Garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad
en el acceso al empleo.
3. Estar previamente autorizados por el INEM.
4. No subcontratar con terceros la realización de los servicios objeto
de la autorización concedida.
Obligaciones:
1- Remitir al INEM los datos de los demandantes de empleo que requieren sus
servicios para que queden inscritos también en el Instituto.
2- Comunicar las bajas
3- Informar al INEM sobre: o Las ofertas que hayan recibido. o Los trabajadores
enviados a las empresas. o Los que hayan rechazado el empleo. o Los contratados.
Los demandantes de empleo pueden inscribirse en una Agencia de Colocación
y el requisito de hacerlo en la Oficina de Empleo se considera cumplido, excepto
para solicitantes o preceptores de prestaciones y subsidios, que deberán
mantener la inscripción como demandante en la Oficina de Empleo.
EMPRESAS DE SELECCIÓN
Se trata de un tipo de empresas que son contratadas por otras para realizar
el proceso de reclutamiento y selección de profesionales. Suelen insertar
anuncios donde convocan los puestos que van a seleccionar, aunque en otras ocasiones
recurren a su archivo o base de datos, por lo que no llega a anunciarse. Por
este motivo es interesante que envíes tu currículum a estas empresas,
para futuras selecciones en las que pudieras encajar.
EMPLEO PÚBLICO (CONCURSO/OPOSICIONES)
A la hora de buscar trabajo, tienes también que considerar la posibilidad de acudir a la oferta de empleo pública que convocan las Administraciones. El trabajo en la Administración tiene unas características propias que lo diferencian de los puestos de trabajo de las empresas privadas.
Puedes encontrar distintos niveles dentro de la Administración:
Administración del Estado
Suele hacer una oferta pública anual estructurada en distintas convocatorias
y publica la información de las mismas en el BOE (Boletín Oficial
del Estado).
Administración de la Comunidad Autónoma Al igual que la del Estado,
suele realizar una oferta anual, estructurada en convocatorias, y publica la
información en sus Boletines Oficiales. En el caso de Cataluña,
en el DOGC.
Administración Local: Diputaciones y Ayuntamientos. Suelen también
realizar una oferta pública anual de la que informan en los BOP (Boletín
Oficial de la Provincia) y en los tablones de información de cada organismo.
Administración de la Unión Europea También para la Unión
Europea se pueden solicitar plazas. La información sobre las mismas se
recoge en el DOCE (Diario Oficial de la Comunidad Europea).
Para conseguir estas publicaciones
puedes acudir a las bibliotecas, ayuntamientos, etc. Estas entidades suelen
disponer de los Boletines Oficiales aparecidos incluso tres años.
También puedes acceder a la página WEB del Ministerio de Administraciones
Públicas (www.administración.es) donde podrás encontrar
el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público. De esta manera,
tendrás información acerca de la convocatoria que te interesa:
fecha de inscripción y examen; requisitos; procedimiento (solicitudes,
presentación de documentos, listas, etc...); pruebas a realizar y temario
para preparar; calificaciones.
La Administración contempla dos posibilidades de ingreso laboral: funcionarios y laborales. Los tipos de acceso pueden ser:
Oposición: examen sobre temario
cerrado.
Concurso: valoración de méritos.
Concurso-oposición: mixto de las dos anteriores.
Contratación directa: bolsa de trabajo.
Los canales de búsqueda directa son informales y complementan a los anteriores.
Se caracterizan porque la iniciativa es del/de la trabajador/a, no de la empresa;
el puesto de trabajo demandado puede no estar libre todavía; la competencia
con otras personas es menor; a través de estos canales se contrata a
más gente que a través de los canales formales o intermediarios.
Los canales de búsqueda directa son:
LA RED DE CONTACTOS
Constituye una estrategia muy usual y eficaz para encontrar un trabajo. Según
recientes estudios, el 70% de los empleos se cubren gracias a ella. Para lograrlo
procura informar a la gente de tu entorno -no sólo a tus amigos y familiares-
sobre tu situación, intereses, capacidad, etc.,.. para que te "echen
un cable"...
Ten en cuenta que las empresas, cuando tienen que buscar a algún trabajador,
hacen frecuentemente como tú: "¿conoces a alguien?",
pregunta que lanzan a sus conocidos, compañeros, trabajadores, etc.,..
Hay expertos que consideran esta estrategia como el mejor sistema para la búsqueda
de empleo.
El mayor inconveniente que suele presentar esta técnica suele derivarse
de nuestros propios prejuicios, sobre todo por el miedo al rechazo y pudor a
hacer pública nuestra situación de búsqueda de empleo.
En este sentido, debes evitar infundir lástima que podría ser
contraproducente. Sé directa en la petición de colaboración,
sin complejo alguno.
El primer paso para "tejer" una red de contactos es redactar una lista
lo más exhaustiva posible de toda la gente que conoces, estén
o no relacionados con la actividad laboral que te interesa. No es necesario
que conozcas muy a fondo a cada una de estas personas. Basta con que estén
dispuestas a hablar de tí en sus empresas o en su entorno profesional.
Para ir tejiendo esta red de contactos de una manera sistemática te recomendamos
que:
confecciones un fichero con los datos de las personas a contactar
evaluando en el mismo los resultados obtenidos y realizando un breve resumen
de las posibilidades de cada contacto
descarta aquellos contactos que en modo alguno no te resulten positivos
y no te olvides de agradecer, a ser posible por carta, la colaboración
e información que te hayan facilitado.
Esta tarea te resultará más fácil si divides la lista en
las siguientes categorías:
Familiares, amigos y vecinos: padres, esposo/esposa, hermanos, tíos,
primos, familia política, círculo de amigos y vecinos...
Contactos profesionales: médicos, dentistas, abogados, contables, asesores,
banqueros, agentes de seguros...
Relaciones profesionales: antiguos compañeros, jefes, clientes, proveedores,
secretarias...
Contactos académicos: compañeros/as y profesores/as de la carrera,
del master, de los diversos cursos...
Esta lista puede terminar con unos 30 o 40 nombres. Una vez concluida, analízala
detenidamente y selecciona -unas cinco- aquellas personas que consideres te
pueden facilitar la búsqueda de empleo.
No esperes encontrar trabajo en la primera llamada, pero si alguno te ofrece
una posibilidad -por remota que sea- debes perseguirla hasta el final.
LA AUTOCANDIDATURA
Consiste en presentarse a una empresa de manera espontánea, sin que exista
una vacante previa. El objetivo es tratar de crear la necesidad al empresario
de concedernos una entrevista:
Se utilizará esta vía cuando se trate de empresas familiares o
con facilidad para localizar al encargado, vayas presentado previamente, con
una referencia o un conocido común, en la empresa todo el mundo entra
así, y en empresas en las que te gustaría trabajar aunque no tengas
contactos
Los medios más utilizados para la autocandidatura son los siguientes::
Por teléfono: Una buena herramienta a la hora de buscar empleo. Utilízalo
cuando la persona sea cercana o conocida, o cuando quieras pedir información
o concretar una entrevista. Procura dirigirte directamente al director o el
encargado de personal.
Personalmente: Presentarse personalmente es más fácil, aunque
debes encontrar a alguien que te presente.
Por carta: No es el método más efectivo, es conveniente que adjuntes
el Currículum Vitae
Por correo electrónico o a través de la web de la empresa
EL AUTOANUNCIO
Puedes ofrecer tus servicios profesionales directamente a los posibles empleadores. Este medio es muy útil cuando tienes bien definido tu objetivo profesional y estás bien capacitado para él. Puedes difundir los autoanuncios en medios de comunicación, en los tablones de anuncios, en diversos establecimientos... Recuerda que estás inmerso en una operación de automarketing.