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¿CÓMO
BUSCO TRABAJO?
HERRAMIENTAS
DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Las herramientas que fundamentalmente utilizaremos en nuestro proceso
de inserción y que nos ayudarán en la consecución
de nuestro objetivo profesional son las siguientes:
CURRICULUM
VITAE
CARTA DE PRESENTACIÓN
PRUEBAS DE SELECCIÓN
ENTREVISTA
CURRÍCULUM VITAE
El currículum (CV) refleja tu trayectoria personal y profesional
y es tu mejor arma de publicidad. Debes renovarlo y actualizarlo para
cada solicitud de empleo. Tu currículum debe contener los siguientes
datos:
1.
Datos personales
· Nombre y apellidos
· Fecha de nacimiento
· Domicilio y teléfono de contacto
· Estado civil y servicio militar siempre y cuando estas situaciones
condicionen la disponibilidad del trabajo.
2. Estudios realizados
· Estudios realizados
· Títulos alcanzados y especialidad
· Centro en el que se cursaron los estudios
3. Tareas laborales desarrolladas, acompañadas del periodo de
duración y de la compañía donde se han desarrollado.
4. Idiomas
· Grado de conocimiento
· Título obtenido y centro que lo expide.
5. Informática
· Programas que se manejan
· Grado de conocimiento. Indicar si es como usuario o como técnico
· Título acreditativo del centro donde se hubieran adquiridos
los conocimientos.
6. Otros datos de interés
· En este apartado deberían indicarse conocimientos que
pudieran aportar al curriculum del candidato un valor adicional en el
proceso de selección. Por ejemplo, carnet de conducir, coche propio,
disponibilidad para viajar, aficiones, etc.
Existen tres maneras de presentar un CV en función de cómo
se estructuren sus datos:
-
El currículum cronológico directo :consiste en presentar
la información comenzando por lo más antiguo y terminando
en lo más reciente.Tiene la ventaja de resaltar la evolución
seguida y -si es el caso- ascendente de tu carrera. Su presentación
cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista
personal. Sigue siendo el modelo más claro y sencillo.
-
El currículum cronológico inverso: al revés que
el anterior, se empieza por lo último remontándose hasta
el comienzo (hay quien lo hace únicamente en el apartado de experiencia
profesional).Ofrece la ventaja de destacar lo último que has realizado,
que puede resultar muy interesante si tiene que ver con el puesto al que
aspiras. Aunque es menos tradicional, esta presentación está
ganando cada día más terreno.
-
El currículum funcional: prescinde de las fechas, agrupando
las actividades en bloques independientes encabezados por un título.
Ejemplo: trabajo en equipo, experiencia informática, experiencia
en el sector comercial, etc. Para el seleccionador tiene la ventaja de
proporcionarle un conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado y para ti la de poder seleccionar
los aspectos positivos y omitir las posibles lagunas ( periodos de paro,
cambios de trabajo, etc.)... constituyéndose en un valioso instrumento
de márketing. No obstante, no es recomendable este modelo cuando
se ha trabajado únicamente en un área determinada o la experiencia
profesional no es muy extensa.
Las
Caracteristicas de un buen Curriculum vitae son:
- Regla de las tres C: Claro, Concreto y Conciso.
-
A la medida de cada puesto al que se opta.
-
Presentación esmerada: estilo, ortografía, encuadres, etc.
-
Tono positivo.
Modelos
de Curriculum
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CARTA
DE PRESENTACIÓN
El Currículum Vitae debe ir acompañado de la carta de
presentación. El objetivo fundamental de la carta de presentación
es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va
a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Currículum Vitae
con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos
específicos de tu Currículum Vitae, que hacen de ti la persona
idónea para ese puesto.
La
carta de presentación puede cumplir dos funciones:
Responder
a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios...
Presentar
una candidatura espontánea
Cada carta requiere un tratamiento distinto, pero el esquema general puede
ser el mismo en todos los casos. A la hora de redactar una carta de presentación
se debe atender a algunos ASPECTOS FORMALES, entre los que destacan:
*
Se debe presentar siempre en papel blanco, nunca en papel cuadriculado
o rayado. Debe presentarse en formato DIN A4.
* Se deben emplear los márgenes adecuados y dejar más espacios
entre los párrafos.
* Debe ser breve. Su extensión no debe ser mayor que un folio
* Se puede presentar mecanografiada o manuscrita
* Se debe tener muy en cuenta que no contenga tachones, borrones ni faltas
de ortografía
* Siempre ha de ir firmada
* Debe ser original, nunca una fotocopia
* Debe redactarse de forma cuidadosa, expresando de forma concreta lo
que se quiere transmitir. El texto debe ser claro, con frases cortas y
debe estar estructurada en párrafos.
* Su contenido debe ser personalizado y adaptado a los requerimientos
de la empresa o del organismo a que va dirigida.
* Si se tramita a una empresa, debe ir dirigida a la persona encargada
del personal o de los recursos humanos. Si se trata de una empresa de
selección de personal, se debe remitir indicando el nombre comercial
de dicha empresa.
* Nunca se deben utilizar fórmulas que suenen a petición
desesperada, como por ejemplo: "después de llevar unos cuantos
meses buscando un puesto de trabajo,..."
ESTRUCTURA
El
primer párrafo sirve para introducir el objeto de la carta. Desde
la primera frase tienes que captar el interés del lector, para
lo que deberás utilizar un estilo agradable, directo y dinámico,
mencionando datos concretos.
Ejemplo:"He
leído con mucho interés su artículo de fondo aparecido
en la revista "Y" del mes de febrero sobre los nuevos métodos
de gestión en el sector del automóvil. Los seis meses de
prácticas que acabo de dedicar al peritaje de cuentas en la empresa
X me han permitido adquirir una valiosa experiencia en..."
En
el segundo párrafo cabe explicar las razones por las cuales has
escogido esta empresa o sector de actividad, destacando la adecuación
existente entre tus capacidades, preparación y experiencia requeridas
por la empresa en cuestión. Inicia en este momento una argumentación
explicando los motivos que justifican una entrevista. Haz referencia a
tu C.V. sin copiarlo.
Ejemplo:"En
su anuncio hacen hincapié en la traducción y la redacción
en español, francés e inglés. Como podrán
ver en mi currículum vitae, cursé el "Baccalauréat"
en el Liceo Francés, y soy Licenciada en Filología Inglesa.
Además es, precisamente, la función que desempeñé
durante las prácticas que realicé durante tres meses en
Radio Televisión Española."
En
el tercer párrafo insistirás en tu interés por trabajar
en esta empresa y lo importante que es para ti obtener una entrevista,
asegurándote la futura comunicación con la empresa.
Ejemplo:"Si
mi candidatura es de su interés, tendría mucho gusto en
proporcionarles más información durante una entrevista."
Puedes finalizar tu carta utilizando las fórmulas de cortesía
habituales. Puedes ser directo, sin ser familiar.
Ejemplo:"A
la espera de una respuesta favorable, le saluda atentamente".
MODELO
DE CARTA DE PRESENTACIÓN (RESPUESTA A UN ANUNCIO)
MODELO
DE CARTA DE PRESENTACIÓN ( CANDIDATURA ESPONTÁNEA)
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PRUEBAS
DE SELECCIÓN
En el proceso de selección te encontrarás que, a menudo,
has de realizar unos tests o pruebas psicotécnicas. El objetivo
de esta fase en el proceso de selección es distinguir a los candidatos
que tienen unas determinadas capacidades y/o habilidades requeridas por
la empresa. Es decir, pretenden medir la posible coincidencia entre el
perfil de los candidatos y los requisitos del puesto de trabajo. Suelen
realizarse después de revisar el currículum y antes de la
entrevista de selección.
Tipos de pruebas:
Podemos
distinguir dos grandes tipos de pruebas:
PRUEBAS
PROFESIONALES: evalúan la competencia en el desarrollo de tareas
concretas, es decir, ayudan a la empresa y al seleccionador a conocer
si un candidato sabe hacer una trabajo. Son preguntas, pruebas o ejercicios
teóricos y prácticos sobre los conocimientos y experiencia
que tiene el candidato del puesto de trabajo que ha de ocupar y de la
profesión en general.
También se realizan simulaciones, es decir, procedimientos de selección
donde se realiza un trabajo parecido al del puesto de trabajo.
PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS: este tipo de pruebas son procedimientos científicos
de diagnóstico que, aplicadas a una persona, proporcionan una estimación,
en comparación a un grupo normativo de referencia, de su capacidad
intelectual, de sus habilidades y de sus aptitudes en diferentes ámbitos.
Según las características que se miden, se clasifican en:
Tests
de aptitudes: intentan medir tus características potenciales
y si estás capacitado/a para llevar a cabo una acción o
tarea. Las aptitudes son capacidades, habilidades innatas que podemos
desarrollar con su uso y ejercitación constantes. Existen diferentes
tests para medir factores concretos, los más habituales son:
·
Aptitud verbal: utilización correcta del idioma, fluidez, vocabulario...;
capacidad para comprender o expresarse oralmente o por escrito.
· Aptitud númérica: capacidad para comprender y trabajar
con operaciones numéricas.
· Razonamiento abstracto: capacidad para extraer conclusiones a
partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva.
· Aptitud espacial: habilidad para diferenciar formas, volúmenes,
distancias, posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras
y objetos en dos o tres dimensiones.
· Aptitud manipulativa: habilidad para realizar todo tipo de trabajo
en que se utilicen las manos y en que se requieran destreza y precisión
de movimientos.
· Atención y concentración: capacidad para estar
atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.
· La memoria
· La percepción: habilidad para captar detalles de forma
rápida y precisa.
· La creatividad: se evalúa la originalidad de la respuesta.
etc.
Tests
de personalidad: Hay diferentes tipos de test de personalidad:
Cuestionarios
de personalidad: suelen ser listas de preguntas que miden aspectos
como la introversión/extroversión, responsabilidad, control
de las emociones, las opiniones o juicios en determinadas circunstancias,
etc.
Tests
proyectivos: instrumentos de respuesta abierta que implican una identificación
personal con la pregunta o problema a resolver, proyectando la propia
personalidad en la respuesta. Un ejemplo es el test de Rorschach o de
las manchas de tinta, que consiste en la presentación de unas manchas
de tinta esparcida por un papel; otro ejemplo es el estudio grafológico.
Tests de intereses: pretenden evaluar tus preferencias, tu motivación
y tus intereses profesionales para poder hacer una predicción de
cual será tu conducta en este trabajo en concreto. Ejemplo: si
eres una persona a quien no le gusta estar mucho rato sentada en un mismo
sitio, difícilmente te interesará realizar un trabajo administrativo.
Consejos
básicos para la superación de estas pruebas
·
Ir a las pruebas descansado y relajado.
· Llegar con el tiempo suficiente, 5 o 10 minutos antes.
· Escuchar y leer atentamente las instrucciones.
· Los tests de aptitudes y de inteligencia general tienen un tiempo
limitado de realización. Por eso intenta no perder el tiempo y
procura autocronometrarte.
· No dediques demasiado tiempo a un item. Si te quedas encallado,
pasa al siguiente.
· Ten confianza en ti mismo/a.
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ENTREVISTA
DE SELECCIÓN
El papel del entrevistador es evaluar el conocimiento y las habilidades
que un candidato posee para desarrollarse en un determinado puesto laboral.
Como candidato, tu objetivo debe ser demostrarle que tanto tus conocimientos
como tu experiencia pueden ayudar a su empresa a resolver determinadas
actividades.
Visualiza
al entrevistador como si fuera un cliente al que vas a venderle un gran
producto creado por ti:
Ese
producto eres tú.!!!
Antes de la Entrevista
Conoce
todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se
basarán en él
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos
para defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a
y afeitado)
Ve solo/a
Llega pronto (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante
la Entrevista
Crea
una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia.
Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta
a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces
de decidir sobre su valía
Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes
Sr. Ruiz
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a
(falta de respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole
a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estáte atento/a y simpático/a
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las
uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que él tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
No te aproximes mucho a él
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
Piensa antes de contestar
Responde clara y brevemente
Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia
y resultado de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma
de distracción
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices
latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a
¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu
opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para
el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas
preguntas valoran tu control emocional
Piensa positivamente
No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia
profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería
"estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica
todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
Haz preguntas
Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de
trabajo
Expresa tu agradecimiento
Después
de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede
servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas
en otras empresas.
POSIBLES
PREGUNTAS :
PERSONALIDAD
*Háblame
de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras
con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a
otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y
yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría
que yo reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por
qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste
en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos.
Justifícalos.
*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
*Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara
cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
*Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma
consideración social ¿qué es lo que realmente te
gustaría hacer?
*Describe tu escala de valores
*¿Qué personas te sacan de quicio?
*¿Duermes bien?
*¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
*¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
*¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta
entrevista?
FORMACIÓN
*¿Por
qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué
otras carreras te atraían?
*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu
carrera?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles
sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo
personal y en qué medida a tu inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios
de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante
tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías
de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios
o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te
motivó a realizarlos?
*¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo
de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?
TRABAJOS ANTERIORES
*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases,
trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué
funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos?
¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes,
con tus subordinados?
*¿Cuál fue la situación más desagradable en
que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
*Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
*Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
*¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?
EMPLEO
*¿Qué
sabes acerca de nuestra empresa?
*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador
inmediato?
*Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro
país, o a viajar con frecuencia?
*¿Tienes alguna preferencia geográfica?
*¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al
pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
*¿Qué departamento (marketing, financiero, producción,
comercial...) te atrae más?
*¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles
para este puesto?
*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
*¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo
crees que podrás lograrlos?
*¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
*¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
*¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
*¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por
chocar?
*¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación
a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
*¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
*¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña,
pública, privada...?¿Por qué?
*¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo
conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un
trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
*¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
*¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente
pueden darnos referencias de ti?
*¿Participas en otros procesos de selección?
*¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo,
el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
*¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu
trabajo?
VIDA PRIVADA
*¿Con quién vives?
*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué
te pareció?
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<ATRÁS
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